Trouver votre prochaine étape en recrutement demande (trop…) de temps et de visibilité.
Ciircles diffuse automatiquement votre recherche, de façon anonyme, auprès des entreprises qui recrutent et des cabinets spécialisés.
En quelques minutes, vous gagnez :
- Visibilité immédiate auprès d’acteurs qui recrutent vraiment
- Confidentialité totale : votre identité n’apparaît pas publiquement
- Gain de temps massif : 1 recherche = exposition à tout votre marché cible
Le nom de vos précédentes entreprises n’apparaît pas sur votre profil.
👉 Donc : vous devez contextualiser votre terrain de jeu !
Ces éléments deviennent essentiels :
- Taille de l'entreprise / cabinet (ex. 50 / 200 / 1000 collaborateurs ?)
- Catégories et secteurs d'activité : choisissez en plusieurs ! C'est sûrement le plus important ! (ex. IA, SaaS, ESN, Construction, Industrie, Distribution, Santé, Startup, CAC 40 …).
- Équipe de rattachement ou de collaboration quotidienne : Ressources Humaines bien sûr, mais aussi Vente, Tech / Data si vous interveniez sur ces enjeux de recrutement par exemple.
Ces informations permettent aux recruteurs d’identifier immédiatement votre environnement et vos compétences transférables.
En haut de votre profil, les mots-clefs structurent votre expertise pour les recruteurs qui le lisent (vous le savez sûrement déjà très bien !)
Choisissez 6 à 10 mots cohérents avec votre expérience et recherche :
Hard skills : Sourcing, chasse, approche directe, ATS (Greenhouse, Lever, WTTJ…), entretien structuré, scorecard, closing candidat, gestion pipeline, recrutement volumique, executive search, RPO, campus management…
Spécialisation : Vente B2B, Vente B2C, Tech, Produit, Data, Industrie, fonctions support…
Soft skills : Évaluation, écoute, structuration, rigueur, relationnel, influence, coordination hiring managers…
50 mots environ pour donner envie de vous rencontrer.
Un bonne présentation doit être motivante, claire et orientée business.
Exemple :
Talent Acquisition / recruteur [X ans d’exp], spécialisé sur [types de profils]. Habitué à [volume / complexité]. J’accompagne les équipes sur [enjeux clés : scaling, structuration, time-to-hire…]. Je recherche [type d’environnement] pour [impact].
Chaque recherche correspond à un type de poste :
Talent Acquisition / Chargé de recrutement / Consultant en cabinet / Talent Partner / Head of Talent / Lead TA / HRBP
Créer plusieurs recherches permet :
- d’apparaître dans plus de filtres
- de tester plusieurs positionnements
- d’augmenter mécaniquement vos opportunités
👉 C’est l’un de vos leviers les plus puissants.
